Työelämä muuttuu nopeasti. Hybridityö, digitalisaatio ja kasvavat odotukset työn merkityksellisyydestä vaikuttavat suoraan siihen, miten tiimit toimivat, kehittyvät ja pysyvät kasassa. Samalla tiimiaktiviteettien rooli on muuttumassa satunnaisesta virkistyksestä kohti strategista tiimityön kehittämistä.
Tapahtumien rooli on muuttunut. Ne eivät enää ole vain kalenterimerkintöjä tai yksittäisiä kohtaamisia. Sen sijaan ne ovat organisaation arvojen, kulttuurin ja kokonaiskokemuksen rakentamista.
Tekoäly auttaa tiimejä yhdistymään, tekemään yhteistyötä ja olemaan luovia. Oikein käytettynä AI voi auttaa luomaan osallistavampia ja innostavampia tiimityöelämyksiä, jotka tuovat jokaisesta tiimin jäsenestä esiin parhaat puolet.
Työhyvinvointi on aihe, joka on noussut yhä tärkeämmäksi keskustelunaiheeksi työpaikoilla. Jo joka kymmenes on todennäköisesti työuupunut.
Menestyksekäs tiimidynamiikka tuo organisaatiolle useita hyötyjä kuten parempaa viestintää, vahvempia suhteita, kohonnutta työmoraalia ja tuottavuuden kasvua.
Joustava työ tukee parhaimmillaan aikaansaamista, tuottavuutta ja työtyytyväisyyttä. Hybridityö mahdollistaa joustot, mutta mikä onkaan organisaatiolle se toimivin työnteon malli?
Parhaiten opitaan, kun teoria koetaan käytännössä, eli kun opittu teoria siirretään välittömästi käytäntöön, jossa se koetaan oikeasti. Tosielämää simuloivassa aktiviteetissa ilmapiiri myös pysyy hyväntuulisena.
Kokosimme yhteen artikkeleita, joissa Seikkailu esiintyy eri medioissa. Lue, mitä muun muassa HS Visio, Evento ja HR-Viesti ovat yrityksestämme kirjoittaneet
Hyvin suunniteltu vuosittainen aloituskokous tai projektin starttipalaveri auttaa asettamaan tavoitteet ja vastuut tulevalle vuodelle.
Kahdeksan menestyksen kriteeriä: luottamus, yhdessä tekeminen, selkeä kommunikointi, kehittävä palaute, yhteinen arvopohja, yksilöllinen ymmärrys yhteisestä tavoitteesta, erilaisuuden hyödyntäminen ja jatkuva oppiminen.
Tiimien on hyvä oppia keskittämään kilpailuhenkisyytensä yhteiseksi voimakseen koko yrityksen kilpailijoita vastaan, ei tiimin tai tiimien sisäiseksi, keskinäiseksi kilpailuksi. Sitä on todellinen kilpailukyky.
Tapahtuma- ja tiimiaktiviteettien trendeistä yhdeksi tärkeimmistä nousee työhyvinvointi. Tiimiaktiviteettien tavoitteena on tuoda väki yhteen mielekkään yhdessä tekemisen merkeissä ja vaikuttaa positiivisesti niin henkiseen kuin fyysiseen hyvinvointiin.